Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

korins.ru, 15 марта 2021 г.

Российские специалисты предпочитают работодателей, готовых к гибридному графику работы

284 просмотра

Офисные сотрудники в 2021 г. отдадут предпочтение тем работодателям, которые будут готовы предложить гибридный график работы. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина», сообщают в пресс-службе страховой компании «АльфаСтрахование».

Специалисты опросили сотрудников и руководителей более 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год). 68% специалистов с воодушевлением относятся к переходу на «гибридный» формат (удаленную работу с частичным присутствием в офисе) и признаются, что, при прочих равных, отдали бы предпочтение тем работодателям, которые будут готовы предложить такую форму работы. В свою очередь, большинство руководителей (51%) не в восторге от этой перспективы, но относятся к ней с пониманием, а 7% работодателей уже внедрили такую форму работы. По 10% сотрудников и руководителей заметили, что работа в офисе все же значительно удобнее.

Большинство участников опроса признаются, что главное преимущество нового формата работы – возможность сохранить баланс между работой и личной жизнью (79%). Среди других положительных моментов респонденты отмечают возможность не тратить время на дорогу хотя бы иногда (7%) и «переключаться» во время рабочей недели (6%).

46% работодателей также надеются на то, что подобная схема работы позволит экономить деньги за счет сокращения расходов на офисные помещения. Еще 38% посчитали, что подобные изменения в рабочем графике позволят сотрудникам лучше раскрыть свой потенциал. 16% оказались не столь оптимистичны и предположили, что гибридный график работы в перспективе может стать убыточным для предприятий, так как мониторинг рабочих нагрузок и оптимизация вовлеченности сотрудников будут сложной задачей.

Главными сложностями респонденты назвали поддержание корпоративной культуры и сложность с общением (43%), профессиональную адаптацию новых сотрудников (28%), эмоциональное выгорание (15%). Еще 14% отметили, что дома сложнее разграничивать рабочее и личное время.

Отвечая на вопрос по поводу оптимального графика, чуть более половины работников (51%) выразили желание проводить в офисе 4 дня в неделю и лишь один день работать удаленно. 35% готовы на 2-3 офисных дня в неделю, а 5% полностью готовы перейти на удаленную занятость.

«В 2020 г. практически каждое предприятие столкнулось с новой формой занятости — полностью или частично удаленной. Эти изменения были болезненными и резкими, хотя для некоторых компаний вполне жизнеспособными. Даже спустя месяцы, многие предприятия остаются на удаленке или переходят к гибридной форме занятости. Руководители, так или иначе, вынуждены задумываться о том, что именно такой формат работы станет наиболее востребован кандидатами в ближайшие годы, и многие хорошие специалисты просто не захотят больше работать в офисе на постоянной основе. В этой ситуации выход один – искать новые способы мотивации, идти навстречу своим сотрудникам, договариваться о наиболее продуктивной форме занятости для обеих сторон.

Подобные изменения стоит вносить постепенно и в сотрудничестве с HR службами, аккуратно предусматривая возможные риски и сложности. Возможно, это скажется на структуре компаний больше, чем мы можем себе представить, так как все HR-процессы потребуют доработки», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».

Опрос:

Кажется ли вам гибридный график удачным (работодатели)?

Идея кажется сомнительной, но готовы поддержать сотрудников 51%
Пока не определились 19%
Наша компания уже на удаленной работе 13%
Нет, наша специфика предусматривает только офисную работу 10%
Да, для нас это стало решением многих проблем 7%

Хотелось бы вам работать частично из офиса, частично из дома (работники)?

Отличная идея 68%
Пока не решил 20%
Нет, в офисе удобнее 10%
Мне все равно 2%

Какие плюсы вы видите в гибридном графике?

Возможность сохранить баланс между работой и личной жизнью 79%
Возможность не тратить время на дорогу 7%
Есть возможность «переключаться» 6%
Больше свободного времени 5%
Психологически комфортнее 3%

Как вы считаете, как гибридный график может отразиться на работоспособности вашего предприятия?

Позволит сэкономить деньги на обслуживании офиса 46%
Сотрудники будут более мотивированы и творчески настроены 38%
Грозит убытками 16%

Какие сложности связаны с возможными нововведениями?

Поддержание корпоративной культуры 43%
Обучение новых сотрудников 28%
Эмоциональное выгорание 15%
Тайм-менеджмент на удаленке 14%

Какой график для вас более предпочтителен?

Полностью работа в офисе 3%
4 дня в офисе / 1 дома 51%
3 дня в офисе / 2 дома 17%
2 дня в офисе/ 3 дома 18%
Полностью удаленный график 5%

В материале упоминаются: Компании, организации: АльфаСтрахование 13848 АльфаСтрахование, группа компаний 576 Персоны: Безлюдова Алиса

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »